Кадры и оплата труда. Оплата труда
Вопрос: Зарплата сотрудников организации зависит от объема выполненных ими работ. Один из клиентов организации подписал акт выполненных работ, претензий к качеству оказываемых услуг не предъявлял, но услугу не оплатил, а сотрудник за оказание этих услуг зарплату уже получил. Имеет ли право организация удержать зарплату за неоплаченные услуги?


Ответ от 13.06.2013:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством РФ (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Такие удержания возможны (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

Часть 4 ст. 137 ТК РФ предусматривает, что излишне выплаченная заработная плата, может быть только в случае:

В рассматриваемом случае работник добросовестно выполнил свои трудовые обязанности, его вины в невыполнении норм труда, факта счетной ошибки не имеется, данная сумма (исходя условий вопроса) не является неотработанным авансом.

Таким образом, основания для удержания заработной платы отсутствуют.

Как задать вопрос