Можно ли при увольнении сотрудника взять на эту же должность другое лицо до увольнения "старого" работника?
Кадры и оплата труда. Прием на работу

Вопрос: Из организации увольняется начальник отдела. Можно ли за две недели до его увольнения взять на эту должность нового работника для приема-передачи дел?

См. также


Ответ от :

Трудовое законодательство прямо не запрещает во время увольнения одного из сотрудников принимать на эту же должность другого работника для приема дел от увольняющегося сотрудника.

Однако в случае увольнения (например, начальника отдела) такое оформление будет некорректным.

Так, например, при приеме на работу нового сотрудника работодатель должен не только издать приказ о приеме на работу, но и внести соответствующие изменения в штатное расписание.

Унифицированная форма № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Таким образом, в штатном расписании в течение двух недель будет отражено два сотрудника, занимающих одну и ту же должность, что идет вразрез с самим понятием "начальник отдела".

Согласно положениям Квалификационного справочника (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37), начальник отдела (любого отдела) единолично осуществляет контрольно-руководящие функции в отделе (естественно, подчиняясь руководителю организации или руководителю подразделения, в которое входит этот отдел).

Очевидно, что двух руководителей одного и того же отдела быть не может.

Таким образом, нового начальника отдела можно принять на работу только после увольнения прежнего работника (например, на следующий за увольнением день).

Если увольнение работника требует передачи дел преемнику, то нового сотрудника можно принять на низшую должность в том же отделе (например, заместителя начальника отдела).

А после увольнения начальника отдела нового сотрудника перевести на освободившуюся должность.

Как задать вопрос