Как правильно оформить предупреждение сотруднику о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей для его увольнения?
Кадры и оплата труда. Увольнение

Вопрос: Как правильно оформить в письменном виде под роспись предупреждение сотруднику о ненадлежащем исполнении им своих обязанностей для его увольнения?


Ответ от :

Такое основание расторжения трудового договора с работником, как увольнение в связи с ненадлежащим исполнением им своих обязанностей, в ТК РФ отсутствует.

Нормами п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается возможность расторжения трудового договора с работником в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В данном случае зафиксированным должен быть факт совершения дисциплинарного проступка. Повторное совершение сотрудником проступка может являться основанием для его увольнения.

При совершении работником как первого, так и повторного проступка, прежде всего необходимо оформить факт его совершения. Далее, в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ, у сотрудника должно быть затребовано объяснение. Его необходимо оформить письменно и ознакомить работника с ним под роспись. Если оно не предоставлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт.

Далее составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания. Унифицированная форма такого документа отсутствует, поэтому работодатель разрабатывает ее самостоятельно. В приказе необходимо отразить совершенный проступок, должны быть даны ссылки на положения трудового договора, должностной инструкции, иных документов, положения которых были нарушены. Также в приказе должны быть отражены обстоятельства совершения проступка, степень вины и иные обстоятельства.

Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. При отказе от проставления подписи необходимо проставить соответствующую отметку.

При совершении повторного проступка к сотруднику может быть применено взыскание в виде увольнения.

Как задать вопрос