Кадры и оплата труда. Оплата труда
Вопрос: Сотрудница работает по графику неполного рабочего времени (три дня). Иногда в целях производственной необходимости ее привлекают к работе и в другие дни. Как оплачивать ей дополнительные рабочие смены?


Ответ от 05.03.2013:

В данном случае, если трудовой договор или локальный нормативно-правовой акт организации предусматривают, что для этого работника устанавливается трехдневная рабочая неделя, то остальные четыре рабочих дня считаются выходными. Работа в эти дни подпадает под регулирование ст.ст. 113 и 153 ТК РФ. При таких условиях работа в другие дни будет оплачиваться не менее чем в двукратном размере.

Другой вариант невозможен вследствие того, что трудовой договор должен устанавливать не просто режим рабочего времени и продолжительность рабочей недели, но и рабочие и выходные дни, а также начало и конец рабочего дня. Иначе в договоре следует указывать дополнительные условия о режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени.

Как задать вопрос