Можно ли потребовать от работника подтвердить наличие основного места работы при трудоустройстве по совместительству?
Кадры и оплата труда. Совместительство. Совмещение. Увеличение объема работы

Вопрос: Работник принимается на работу по совместительству. Можно ли потребовать от него подтвердить наличие основного места работы?


Ответ от :

Согласно абз. 1 ст. 282 ТК РФ совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной работы время.
В соответствии со ст. 283 ТК РФ установлен перечень документов, которые работодатель может потребовать от работника при трудоустройстве по совместительству. При этом справку о характере работы по основному месту трудоустройства можно требовать только в случае, если работа по совместительству предполагается во вредных и (или) опасных условиях труда.

Отметим, что согласно п. 3 ст. 65 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Таким образом, если работа в организации, куда работник должен быть принят на работы по совместительству, не является тяжелой работой, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель не вправе требовать предоставления каких-либо подтверждающих документов или иным образом проверять информацию об основном месте работы сотрудника. Работодатель должен быть просто уведомлен работником о том, что работа является для него работой по совместительству.

Как задать вопрос