Сколько дней ежегодного отпуска положено сотруднику, который работает по 4 часа в день?
Кадры и оплата труда. Отпуска

Вопрос: Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени: по четыре часа пять дней в неделю. Имеет ли он право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска или количество дней отпуска нужно определять пропорционально продолжительности отработанного им времени?

См. также


Ответ от :

Неполное рабочее время устанавливается (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):

  • по соглашению сотрудника с работодателем. Это возможно как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности;
  • по просьбе отдельных категорий сотрудников (например, беременной женщины).

Такой режим подразумевает работу в течение неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели.

Однако сотрудники с подобным графиком работы не должны быть ограничены в трудовых правах. Об этом сказано в ч. 4 ст. 93 ТК РФ.

В частности, в этой норме идет речь о том, что работа в течение неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

По общему правилу, сотрудникам положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Следовательно, несмотря на то, что работник трудится только 4 часа в день, он имеет право на 28 календарных дней отпуска.

Как задать вопрос