Кадры и оплата труда. Прием на работу
Вопрос: Есть ли ограничения в Трудовом кодексе по приему сотрудника на работу, а именно – можно ли принять его с выходного или праздничного дня?

Ответ от 28.04.2012:

Прием на работу сотрудника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом дата приема на работу, указанная в приказе, должна соответствовать дате начала работы, прописанной в трудовом договоре (ст. 68 ТК РФ).

Из анализа положений ст.ст. 56 и 57 ТК РФ следует, что дата приема на работу устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, этой датой может быть как рабочий, так и праздничный или выходной день.

Обратите внимание, что дата приема на работу и фактическая дата выхода сотрудника на работу могут не совпадать. Это связано с тем, что дата приступления к работе определяется графиком работы организации или индивидуальным графиком работы сотрудника (ст. 100 ТК РФ).

Как задать вопрос