Кадры и оплата труда. Отпуска
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск, получил отпускные. После начала отпуска он написал заявление с просьбой приступить к работе досрочно, на оставшиеся дни в дальнейшем не претендует. Правомерно ли оставить ему полную сумму отпускных и начислить зарплату согласно окладу за фактически отработанные дни?

Ответ от 07.02.2012:

Трудовым законодательством РФ прямо не указано, что работодателю нужно делать с суммой отпускных, если работник досрочно вышел из отпуска. Однозначно, что за фактически отработанные дни работнику должна быть выплачена заработная плата (ст. 22 ТК РФ).

Есть следующие варианты действий работодателя и работника:

Работодателю также следует издать приказ о досрочном выходе работника из отпуска, в котором прописать один из вышеуказанных вариантов. Это необходимо для обоснования выплаты работнику заработной платы за фактические дни работы и корректировки налоговой базы по НДФЛ и страховым взносам.

Как задать вопрос