Кадры и оплата труда. Прием на работу

Вопрос: Организация принимает на работу начальника отдела. Можно ли установить ему испытательный срок больше трех месяцев?

См. также

Испытательный срок

Можно ли продлить работнику испытательный срок?

Оформление приема на работу в 1С


Ответ от 07.02.2017:

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель вправе установить испытательный срок для проверки соответствия сотрудника поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев.

При этом работодатель может установить срок испытания не более шести месяцев для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

Иная продолжительность испытательного срока при приеме на работу может быть установлена федеральными законами. Например, срок испытания для гражданского служащего устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Указанные категории работников являются исключением из общего правила, начальник отдела в перечне таких исключений не значится. Таким образом, начальнику отдела, как и прочим рядовым сотрудникам, испытательный срок можно установить не выше трех месяцев.

Если в трудовом договоре с таким работником предусмотрен испытательный срок свыше трех месяцев, контролирующие органы могут счесть это нарушением трудового законодательства.

Ответственность за такое нарушение наступает в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

Как задать вопрос