Должна ли организация при приеме сотрудника белоруса завести ему российскую трудовую книжку?
Кадры и оплата труда. Регулирование труда отдельных категорий работников

Вопрос: Должна ли организация при приеме на работу сотрудника белоруса завести ему российскую трудовую книжку?


Ответ от :

В ч. 3 ст. 66 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней по основному месту работы. Исключение составляют только работодатели-физлица. Действующая форма и порядок ведения и хранения трудовых книжек утверждены постановлением Правительства России от 16.04.2003 № 225 (ч. 2 ст. 66 ТК РФ). Кроме того, продолжают применяться трудовые книжки образца 1973 года и 1938 года (утверждены постановлениями Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 и СНК СССР от 20.12.1938 № 1320 соответственно).

В связи с этим при трудоустройстве граждан из стран бывшего СССР, в том числе белорусов, работодатели могут вносить записи в их действующие трудовые книжки, только если таковые выданы по одной из форм, применяющихся в РФ.

Так, от сотрудника белоруса можно принять в работу советскую трудовую книжку образца 1973 года и вносить в нее записи о его трудовой деятельности в России. А вот если он предоставит уже белорусскую трудовую книжку, то работодатель должен будет завести на него новую книжку российского образца.

Обратите внимание: во втором случае никаких записей о трудовом стаже работника на территории Беларуси из его прежней в новую российскую книжку переносить не нужно. Дело в том, что документы, выданные на территории Республики Беларусь и РФ для реализации трудовых прав, признаются без легализации (решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 № 4).

Данные выводы следуют из разъяснений Роструда (см. письма от 20.01.2014 № ПГ\13372-6-1, от 15.06.2005 № 908-6-1).

 

Как задать вопрос